bussiness
 
 

Zavedanje odnosov SDI

TEORIJA ODNOSOV IN ORODJE SDI®

Osnovno izhodišče dvodnevne delavnice je prepoznavanje in zavedanje značilnosti lastnega vedenja ljudi, s katerimi imamo vzpostavljene odnose. Ko razumemo in prepoznamo motivacijske dejavnike za njihovo vedenje, lažje in učinkoviteje z njimi sodelujemo, jih motiviramo in jih vodimo.

Osnova za razvoj orodja SDI® je Teorija zavedanja odnosov (Relationship Awareness®) avtorja Eliasa H.Porterja. Celotna teorija in razvito orodje sta nastala na podlagi izkušenj in študija praktičnih primerov. Zato nudita praktična spoznanja, ki jih lahko takoj uporabimo v praksi!

S pomočjo orodja SDI (Strength Deployment Inventory®) prepoznamo resnične prioritete posameznikov, kadar vstopajo v konflikte. Ko te prioritete poznamo in ozavestimo. lahko situacije,kjer prihaja do nasprotovanj in napetosti rešimo hitro, temeljito, učinkovito in konstruktivno.

Zakaj je pomembno poznati svoj naravni stil vodenja in ga razumeti? Kako ga prilagodimo sodelavcem do te mere, da lahko uspešeno vodimo?

TEORIJA ZAVEDANJA ODNOSOV

Pogled osnovnih 4 načel teorije zavedanja odnosov:
1. Vedenje usmerja motivacijo, s katero želimo ohraniti samospoštovanje.
2. Motivacija se v konfliktu spremeni.
3. Vrline, ki so pretirane in napačno uporabljene, lahko zaznavamo kot slabosti.
4. Osebni filtri vplivajo na zaznavanje sebe in drugih.

Povezava med motivacijo, namenom in vedenjem.

ORODJE SDI®

Orodje SDI® je vprašalnik, ki pa ne presoja ljudi in ne določa njihovih zmožnosti - torej NI test. Je samoevalvacijsko orodje, ki služi za razsvetlitev in razvoj posameznika in temelji na teoriji zavedanja odnosov. Izpolnjevanje vprašalnika SDI  ter interpretacija razultatov.

SOOČANJE S KONFLIKTI

Medsebojni konflikti so ena najobičajnejših motenj v odnosih z drugimi. Kaj je konflikt, kaj ga sproži. Poznavanje vstopa v konflikt in predvidljivo zaporedje odzivov pri posamezniku nam pommagajo, da konfliktne situacije rešujemo konstruktivno, hitro in učinkovito.
 
Bookmark and Share